|
-
2025-04-20 21:04
-
引用
1 楼
互联网连接效应:以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性 而在过去传统时代里,人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存,因为组织和机构就是资源配置的方法,但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态,导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足,因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。
|
|
-
2025-04-20 20:55
-
引用
2 楼
这是一种全新的人力资源模式,不是以岗位来定位人才,而是以任务来收拢人才。
|
|
-
2025-04-20 20:29
-
引用
3 楼
看清楚企业目前所处的位置,了解有哪些竞争对手和对手的运营策略,制定相对应的运营目标,努力超越竞争对手。
|